株式会社クリアは、エンジニア採用プラットフォーム「Offers」を活用し、即戦力エンジニアの正社員採用に成功した。利用開始から1年弱で成果につなげたという。実施主体はOffersを運営する株式会社overflowで、事例として同社が紹介している。
背景には、経験者特化の採用方針のもとで、案件マッチングや継続が見込める「有効応募」を安定して確保する必要があったことがある。応募を待つ採用体制から、候補者へ直接声をかけるスカウト中心へ移行し、応募の質を高める運用に切り替えた。
運用面では、候補者の志向性（例：「自由×安定」）に合わせて訴求点を調整し、経歴や特徴を把握した上でスカウト文面を1件ごとに最適化した。Offersはエンジニアデータベースが35,000人超、導入企業は1,000社以上としており、技術志向の強い層との接点形成に活用した。
今後は、スカウト運用を継続しながら技術志向の強いエンジニア層との接点を増やし、母集団の幅を広げていくとしている。
【イベント情報】
事例インタビュー記事（株式会社クリア×Offers）：https://offers.jp/cases/clear
採用力チェック（無料）申込URL：https://service.offers.jp/client/hiring-check
AI×採用カンファレンス 2026 summer（2026年7月30日（木）10:45〜17:30、オンライン、参加費無料）参加登録：https://ai-recruitment-conf.offers.jp
セミナー「1年間で50のAI施策 AIとともに人が主役の採用チームを作る」（2026年6月24日（水）/7月1日（木）、オンライン、参加費無料）参加登録：https://offers.jp/events/seminar_80
Offers AI RPO 提供開始記念キャンペーン（〜2026/8/31）申込URL：https://lp.offers.jp/airpo_campaign