通信ネットワークと情報システムを提供する都築電気株式会社は、リファラル採用サービス「MyRefer」を活用し、2025年度に既に8名の入社決定を生み出したと公表しています。採用チャネル別では最も高い採用比率と効率性を示し、社員エンゲージメント向上と事業成長の両立を図っていることが特徴です。
都築電気は中期経営計画の中で、社員紹介によるリファラル採用を重要施策に位置づけ、社員の「自社愛」を採用活動につなげることで、質の高い人材の獲得と定着を目指しています。「MyRefer」導入により、社員が手間なく知人を紹介できる導線が整い、紹介件数の増加とともに、活動状況を可視化することで人事部と事業部門の連携も強化されました。
リファラル採用は、紹介者と候補者の信頼関係を前提とするため、新たに入社した社員の意見が既存社員に受け入れられやすく、組織風土を保ちつつ課題改善を進めやすい利点があります。都築電気は今後、リファラル採用を単なる採用手法にとどめず、企業文化として根付かせる方針で、人的資本経営のさらなる深化がどこまで進むかが注目されます。
【サービス情報】
MyRefer公式サイト https://mytalent.jp/refer/
導入事例（都築電気） https://mytalent.jp/lab/case_tsuzuki2/
source: PR TIMES