株式会社BOD（東京都豊島区）は2026年3月18日、南日本運輸倉庫株式会社の人事労務管理システム導入支援に関するインタビュー記事（導入事例）を自社Webサイトに掲載しました。拠点間の情報共有が円滑になったことで、移動時間を月20時間以上削減したとしています。
背景には、中野本社と戸田本部で勤怠・給与・控除の各システムが分断し、従業員情報の不整合や確認作業の増加、ミスが起きていた点があります。旧給与システムは高度なカスタマイズにより整合性エラーが表面化しにくく、運用が属人化して相互チェックも難しい状況でした。
対応として、クラウド上で人事情報を一元管理し、給与計算ロジックを整理・標準化しました。さらにBODが移行作業の約7割を支援し、社内負担を抑えつつ、伴走支援によりノウハウの蓄積と自走体制の構築を後押ししたとしています。
今後BODは、事業拡大と生産性向上を見据え、総合アウトソーシング会社として情報発信とサポートを継続し、顧客がコア事業に専念できる環境づくりを支援するとしています。
【関連リンク】
企業情報: https://www.bod-grp.com/company
採用サイト: https://recruit.bod-grp.com
FACTBOOK: https://www.bod-grp.com/company_data/BOD_FACTBOOK_2024.pdf
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
PRTIMES
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【導入事例】南日本運輸倉庫株式会社様の導入事例を掲載！