株式会社overflow（東京都港区）は、ハイクラス人材を採用で「口説けない」要因を、評価制度や成長機会、報酬の妥当性、意思決定プロセスなど企業側の「構造」から解説するオンラインセミナーを2026年3月18日12時〜13時に開催します。アーカイブ配信は3月27日と4月2日に各12時〜13時で、参加は無料登録制です。
配信はZoomで行い、対象は採用・人事担当者やマネジメントクラス採用に課題を持つ企業、エンジニア採用担当者です。登壇は、株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソースの山田博之氏と、overflowの鈴木裕斗氏が務めます。
背景として、優秀層ほど面接官のビジョンの言語化不足や組織の熱量低下、評価制度・目標設定の不備を敏感に見抜き、辞退や早期離職につながりやすいとされています。条件面や知名度で競合に劣る場合に採用が長期化しやすく、AI活用の進展も踏まえ採用の勝ち筋更新が課題です。
同社は志向データと評価・報酬・エンゲージメント設計支援の知見をもとに、獲得と定着を分断しない観点で「選ばれる企業」の設計ポイントを提示するとしています。今後は採用と組織設計を接続した運用の整備が、ハイクラス人材の活躍継続に影響するとみられます。
【イベント情報】
開催日時：3/18(水) 12:00〜13:00（Live配信）／3/27(金) 12:00〜13:00（アーカイブ配信）／4/2(木) 12:00〜13:00（アーカイブ配信）
会場：オンライン（Zoom）
申込URL：https://offers.jp/events/seminar_72
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
PRTIMES
PRTIMES
なぜハイクラス人材を“口説けない”のか 選ばれる企業に共通する構造とは｜3/18(水)・3/27(金)・4/2(木)開催