People Trees（大阪市北区）は2026年8月11日、株式会社ワークステーション、株式会社Seta Engineeringとパートナー契約を結び、日本人やベトナム人など高度外国人材の採用から定着・活躍、エンゲージメント向上までを一気通貫で支援する人事ソリューションの提供を始めました。ベトナム人技術人材など約30,000人規模の人材データベースを活用します。
背景には国内の労働人口減少による人材不足があり、とくにIT・技術領域では将来的な不足の深刻化が見込まれています。国籍にこだわらない採用に加え、外国人材が定着し活躍できる「選ばれる企業」へ組織を更新する必要があるとしています。
支援内容は、人材ポートフォリオの設計とジョブ定義、透明性のある評価制度とキャリアパス設計、現場マネジメント改善（5W1Hの明確化、やさしい日本語、異文化理解研修、メンター制度など）を組み合わせる形です。国内在住の技術・人文知識・国際業務（技人国）ビザ人材の採用は即戦力確保に有効な一方、転職市場が活発で流出リスクもあり、曖昧な評価や昇進の遅さが不満につながりやすい点も踏まえるといいます。
今後は、外国人雇用を単なる人手不足の補完ではなく中核戦力と位置づけ、多様な人材が長期的に活躍できる組織文化変革（D&I）を経営戦略として進め、日系企業の持続的成長に寄与することを目指します。
【関連リンク】
公式サイト：https://peopletrees.co.jp
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PRTIMES
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日本人・ベトナム人材がともに活躍する組織づくりへ、People Trees × ワークステーション × Seta Engineeringがパートナー契約を締結
