株式会社クラフティア（福岡市中央区）は2026年度の処遇についてクラフティアユニオンと妥結し、組合員平均25,000円（定期昇給含む）、約8.3％の賃金改善を行います。賃金改善により、45歳社員平均で年収が約70万円増える想定です。
賞与は、業績に連動して支給額が変動する「業績連動型」の支給方式を維持します。同社は従業員の働きがい向上と生産性向上を狙い、人への投資を通じて企業価値を高める方針です。
制度面では2026年4月から勤務地エリア選択制度を導入し、グローバル異動手当を新設します。あわせて単身赴任手当、離島手当、特定地域業務手当の見直しも実施します。
同社は中期経営計画（2029年度）のKPIに「45歳平均年収1,000万円」を掲げており、今回の改定で前倒し達成できる見込みです。今後は制度運用と業績の両面で、処遇改善の継続性が焦点となります。
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PRTIMES
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賃金及び賞与等の処遇改善について