歯科医療総合メーカーのジーシー（東京都文京区）は2026年3月27日、「株式会社ジーシー 人的資本レポート 2025」を発行し、コーポレートサイトで公開しました。中期経営計画における人的資本の位置づけなどをまとめています。
レポートでは、トップおよび人事担当役員のメッセージに加え、制度面と職場環境づくりの取り組みを整理しました。具体的には、教育体系の刷新、従業員エンゲージメント（仕事への熱意や組織への愛着）の向上、評価・褒称制度とキャリア形成、多様な働き方やダイバーシティ推進、ウェルビーイングなどを扱っています。
背景として同社は、創業当初から働く人々を「なかま（＝社員）」と呼び、人を根幹とする考え方を100年以上継承してきたとしています。また、Vision 2031（2021年策定）を機に持続可能な社会に向けた活動を進め、マテリアリティ（重要課題）5つを設定。本レポートの内容は、このうち「03 魅力ある職場の実現」に関連する取り組みとして位置づけています。
同社は今後も、経営理念「口腔保健の向上を通じ、地球社会に貢献する」のもと、なかまが健康でいきいきと働き続けられる企業づくりと健康長寿社会の実現に向けた挑戦を継続するとしています。
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掲載URL：株式会社ジーシー 人的資本レポート 2025 | 株式会社ジーシー
関連資料：ジーシーグループ グローバルCSRレポート 2025 | 株式会社ジーシー
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「株式会社ジーシー 人的資本レポート 2025」を発行