武蔵野（東京都小金井市）とミズカラは4月30日、共催セミナー「『組織が動かない』のは、採用の問題ではない。戦略人事×認知科学コーチングで学ぶ『自走する組織』の創り方」を開催しました。登壇は武蔵野の取締役・小嶺淳氏、ミズカラ執行役員の山口嘉竜氏で、経営者や人事・組織開発担当者を主な対象に実施しました。
セミナーでは、組織不全の要因を採用だけに求めず、「適所適材の配置」「個が自走する土台（価値観・共通言語）」「明確なGOAL」の3点から捉える考え方を共有しました。背景として、優秀層の獲得だけでは成果に直結せず、事業戦略に合う役割定義や、社員が自発的に動く環境整備が課題になりやすいとしました。
内容は全三部構成で、アセスメントツール「MARCO POLO」を用いた科学的人材配置の考え方や、認知科学に基づくコーチング（エフィカシー向上、ゴール設定）を紹介しました。クロストーク、事例発表、質疑応答に加え、ペーパータワーワークなどの参加型ワークも行いました。
今後、武蔵野は「MARCO POLO」など戦略人事のノウハウ提供を継続し、企業向けに無料トライアルとフィードバックを提案するとしています。採用ブランディングと科学的見極めをテーマにした別の共催セミナーも予定しています。
【イベント情報】
直近イベント（LEFANA共催セミナー）詳細URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000182.000051315.html
武蔵野 コーポレートサイト：https://business.kimete.jp
ミズカラ コーポレートサイト：https://mizukara.com
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PRTIMES
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【開催レポート】株式会社武蔵野×株式会社ミズカラ『「組織が動かない」のは、採用の問題ではない。 戦略人事 × 認知科学コーチングで学ぶ 「自走する組織」の創り方』を開催しました。