株式会社リスキル（東京都新宿区）は2026年6月2日、採用活動に伴う法的リスク管理と公正な選考の実現を目的に「採用コンプライアンス研修」の提供を開始しました。面接時の不適切な質問や就活ハラスメント、応募者の個人情報管理不備による法令抵触や情報漏洩の防止を狙います。
研修は採用担当者やリクルーター、中堅社員、管理職を主な対象とし、採用に関わる法令と企業リスクを整理します。面接で避けるべき質問（NG質問）の判断基準を示し、適切な言い換え方法も扱うとしています。
また、個人情報の取得・利用・保管・廃棄のルール設計と、誤送信や紛失などを想定した漏洩防止策を、事例や演習を交えて学ぶ内容です。リスキルは2022年5月設立で、資本金は5000万円です。
採用選考の公平性や応募者の人権尊重への関心が高まる中、企業には質問設計の見直しや情報管理体制の整備が求められています。今後、採用トラブルを未然に防ぐ実務研修として、社内ルール整備とあわせた活用が広がる可能性があります。
【商品情報】
研修名：採用コンプライアンス研修
研修内容：NG質問・就活ハラスメント対策、個人情報保護と情報漏洩対策
詳細URL：https://www.recurrent.jp/listings/hr-recruiting-compliance
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
PRTIMES
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法的リスクを回避し公正な選考を実現する「採用コンプライアンス研修」を提供開始：社員研修のリスキル