株式会社スケッチ（東京都中央区）は2026年6月17日、「採用活動を企業の資産に変える」とする手法「資産化採用」の定義や進め方を示し、無料体験相談（50分）の実施を案内しました。採用担当者・経営者を主な対象としています。
背景には、求人広告や紹介手数料などに依存した採用が、掲載期間の終了とともに効果が薄れやすい点があります。同社は、採用が「消費型」になりやすく、費用・時間・労力が積み上がらないことで、担当者負担の増大や採用効率の課題が生じると説明しています。
資産化採用は、自社の情報をWeb上で継続発信し、分析・改善を重ねて候補者との接点を蓄積する考え方です。具体的には、ターゲット明確化、魅力の言語化、継続発信（インタビュー記事や企業文化など）、分析と改善の4ステップで、志望度の高い応募者が自然に集まる仕組みづくりを目指します。
同社は、コンテンツが蓄積されるほど認知と志望度が高まり、採用効率の改善につながるとしています。採用広報を基盤に中長期で採用力を強化できるかが、今後の取り組みの焦点になりそうです。
【キャンペーン情報】
2026年6月より開始：スケッチの支援 無料体験（50分）実施中（お問い合わせフォームの「その他のご質問やご用件」欄に「無料体験希望」と記載）
参考：当社note 発信事例 https://note.com/lucky_daphne262
公式HP https://sketch-consulting.co.jp
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
PRTIMES
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採用活動は「資産」に変えられる——中長期的に採用力を強化する「資産化採用」