ユースフル（東京都千代田区）は2026年6月19日、「第15回 日本HRチャレンジ大賞」人事マネジメント部門で優秀賞を受賞した。上司が部下へのフィードバックと期待役割を、全社員が閲覧できるMicrosoft Teamsの専用チャネルに実名で投稿・共有する「完全公開型フィードバック」の運用が評価された。
制度は、人事評価が上司と部下の間だけで進みやすい「密室評価」を排し、評価のばらつきや不信の温床を減らす狙いがある。誰が誰に何を期待し、どのように評価するのかの情報が社内に開かれることで、マネジメント品質の改善と組織の信頼醸成につなげる。
同社は外部エンゲージメントサーベイ「Engagement Compass」で総合スコア87点、エンゲージメント偏差値70.1、上司への満足度4.67（5点満点）を記録しており、透明性を前提とした運用が高水準の結果を支える仕組みの一つだとしている。
今後はフルリモート環境でも「助けてほしい」を発信できる状態や、弱みをオープンにして補い合える心理的安全性をさらに高め、得られた知見を次世代の組織文化のアップデートに活用していく方針だ。
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公式HP：https://business.youseful.jp
日本HRチャレンジ大賞 公式サイト：第15回日本HRチャレンジ大賞 | HRプロ
動画：https://youtu.be/YviN3Gt-DX0?si=0idCaf6XENGfhGMw
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PRTIMES
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「上司からの評価」を全社公開。エンゲージメント偏差値70を達成したユースフルが「第15回 日本HRチャレンジ大賞」優秀賞を受賞