キリンホールディングスの女性社員向けメンタリングプログラム「キリン・メンタリング・バトン」で2026年6月25日、COEDASがGoogle開発のワークショップ「#IAmRemarkable」を実施しました。参加者が自分の実績を言語化し、自己肯定感を高める狙いです。
同社は女性経営職比率18%の目標を2025年に達成しており、DE&Iを重要課題として女性リーダー育成を進めています。一方で、成果を語りにくい「謙虚さのバイアス」や、自分の能力を過小評価する「インポスター症候群」がキャリア形成の心理的障壁になり得るとして、土台づくりが求められていました。
当日は、COEDAS取締役の辛玉順氏が登壇。対話中心の構成で、客観的な自己評価による強みの再発見、バイアス理解と適切な自己開示のバランス整理、互いの良さを認め合う共感的対話を行いました。
COEDASは今後も、対話の知見を生かし、キリンを含む企業の組織変革支援を継続する方針です。
【関連リンク】
公式HP：https://coedas.com
関連リンク：https://coedas.com/impostor-syndrome
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
PRTIMES
PRTIMES
株式会社COEDAS、キリンホールディングス 女性リーダー育成支援プログラム「キリン・メンタリング・バトン」にて自己肯定感とインポスター症候群と向き合う支援をする #IAmRemarkable を実施
