株式会社揚羽（東京都中央区、証券コード9330）のブランドマーケティング部次長・昆野玲氏が、「日本人材ニュースONLINE」の特集「事業成長のための人材獲得に向けた企業の課題や取り組み」に専門家としてコメントし、2026年8月5日に記事が掲載されました。特集では人材マネジメント支援の専門家16名が紹介されています。
背景には、労働人口の減少で採用競争が激化する中、求職者・企業双方でAI利用が進んでいる現状があります。一方で採用プロセスの自動化が進みすぎると画一化して敬遠されやすく、逆にアナログに固執するとAI検索で見つけられにくいというジレンマもあるといいます。
昆野氏は、AIに届きやすいよう企業の強みを整理してデジタルで発信しつつ、求職者に「温度感のあるストーリーや本音」を届ける情報設計としての採用ブランディングが重要だと述べました。
今後は「求職者からもAIからも選ばれる」発信設計として、検索・発見されるためのデジタル施策と、共感を生むストーリー性の両立が、持続的な組織成長を支える採用成功の鍵になるとしています。
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PRTIMES
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“求職者からもAIからも選ばれる”採用ブランディングとは
