リクエスト株式会社（東京都新宿区）は2026年9月10日、仕事の中で「考える力」を育てるための資料『考える力を育てるとは何か』を公開しました。PR TIMES掲載ページ下部の「ダウンロード」欄から無料で入手でき、図解20枚を収録したPDF全23ページ版と、研究レビュー・実務提案のPDF全38ページ版を用意しています。
同社は、経験年数などの「時間量による育成」だけに頼らず、仕事の目的・背景・プロセスに関する知識を、事実確認・判断・結果と結び付け、条件が異なる次の仕事でも使える形に残す育成を提案します。具体的には一つの業務の中で、必要な知識と条件を共有し、途中で本人が何を確認し何を選んだかを確かめ、業務後に結果と次に使える条件を残す設計を示しました。
背景として、厚生労働省の令和7年度「能力開発基本調査」（2026年7月31日公表）では、能力開発や人材育成に問題がある事業所が80.1％で、内訳は「指導する人材が不足」59.5％、「育成しても辞めてしまう」51.6％、「育成を行う時間がない」45.5％でした。同社は研究レビューについて、2026年9月10日までに確認した公開資料等に基づく論点別整理で、系統的レビューや新たな大規模調査、因果効果の実証ではないとしています。
今後は、育成の成果を「考えた時間」などの量ではなく、目的・背景・プロセスの説明力、事実と推測の区別、次の確認事項の選択理由、条件が異なる案件での適用範囲の判断といった、次の仕事で再利用できる状態になったかで確かめる方針を示しています。
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