リクエスト（東京都新宿区）は2026年9月20日、職務基準・研修・配置を「次に任せる仕事」で接続する図解8枚と、実務書式付きの全文PDF（全24ページ、本文14章、書式3つ）を公開しました。人事・育成担当者や管理職が、育成や配置の設計に使うことを想定しています。
資料は、職務基準の一項目ごとに「任せる仕事」「本人の判断」「必要な知識・手順」「支援」「結果を確認する機会」を対応づけ、制度上の期待を職場で経験できる具体的な作業と支援へ落とし込みます。職務基準は職務に求める水準の定義、配置は担当職務や役割の割り当てを指します。
巻末には、仕事を任せる前の確認書式、実践後の六項目記録、次の育成・配置を考える書式の3種類を収録しました。同社は980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に研究・教育開発を行っているとしています。
今後は、育成面談や研修見直し、キャリアチェンジ検討の場で「次に任せる一件」を持ち寄り、任せる仕事と支援を具体化して運用する活用が見込まれます。一方で本資料は実務設計の提案で、特定企業の制度や導入成果の提示、一定期間での能力形成や異動・業績改善を保証するものではないとしています。
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SOURCE
PRTIMES
職務基準を示した。その力が育つ仕事は、誰が用意するのか。
