富山県富山市の株式会社Shake（HRShaker）は2026年10月17日、採用支援の成功事例81件を分析し、応募を生んだ企業の「強み」を整理したレポート「強み発掘メソッド」を公開しました。分析データは中小企業107社、求人原稿5,578本、表示6,090,817回、Web応募7,003件（2025年5月〜2026年8月）です。
同社は、中小企業で多い「求人に書ける強みがない」という課題に対し、社内では当たり前の事実を、求職者の不安に答える言葉へ翻訳する必要があるとしています。強みの翻訳パターンは①環境の事実②実績の数字③制度・構造④信用の証拠の4分類に整理しました。
具体例として、有休消化率100%や残業月3時間の「実測」、報酬還元率80%の「構造」、創業昭和21年の「信用」などを提示しています。支援事例では、北陸の製造業が9ヶ月で105応募、東京のシステム開発企業が3.5ヶ月で473応募を獲得したといいます。
今後は、4つのチェックリスト（環境・実績・構造・信用）でヒアリングし、求人原稿を作成・複製展開した上で、IndeedやAirワーク採用管理で反応を測定し改善する運用を進める方針です。
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資料ダウンロードURL：https://form.shakeinc.co.jp/hr
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
SOURCE
PRTIMES
「社内の当たり前」が最強の求人ネタだった——81事例から抽出した強み発掘メソッドを公開
