株式会社Shake（富山・東京）が運営するHRShakerは2026年10月29日、中小企業107社の求人原稿5,578本（2025年5月〜2026年8月）の文字数などを分析し、成果は原稿の「長さ」より給与・休日・仕事内容などの条件開示と具体的事実の提示が左右すると報告しました。文字数の中央値は930字でした。
分析対象はIndeedとAirワーク採用管理に掲載した原稿で、応募数・クリック率が高い求人に共通する要素として、数値を伴う条件の明示を整理したとしています。採用現場で「何文字書けばよいか」が感覚論になりやすいことから、実測データで検証した位置づけです。
具体例として、飲食チェーンの求人では1求人で応募1,066件（Web応募のみ）を記録しました。東京のシステム開発企業は3.5カ月で473応募を集め、還元率80%や年収レンジ480万〜1,000万円を開示しています。北陸の建設会社は残業（月3時間）や現場まで車20分、面接1回を明示し、児童発達支援企業は経験5年を手当2.5万円に換算して提示しました。
一方、訴求ワードの使用率は「未経験歓迎」39%、「休日・有休」32%、「研修あり」30%にとどまり、表現よりも具体的条件の提示不足が課題になり得るとしています。今後は930字を目安にしつつも、掲載後にクリック率・応募率を見ながら、数値根拠のある情報を追加して改善していく運用を提案しています。
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AI生成記事のため誤りを含む場合があります
SOURCE
PRTIMES
求人原稿は長いほど良い?文字数の中央値は930字。差を分けたのは「長さ」ではなかった
