AI面接サービス「Our AI面接」を提供するJetB株式会社（東京都新宿区）は、不特定多数の応募者から優秀人材を見逃さない採用手法を解説した資料「不特定多数の応募者の中から『ダイヤの原石』を発掘する次世代の採用戦略」を無料公開しました。大量応募の中で書類選考にかかる工数増大や選考精度の低下に悩む企業を主な対象としています。
企業の採用リソースには限りがあり、多数の応募者に対して一次選考を面接で行うことは難しいため、多くの企業が書類選考で大幅な絞り込みを行っています。一方で、履歴書や職務経歴書から得られる情報は定型的で、ポテンシャルや人物面を十分に把握できないという課題があり、JetBはこうしたプロセスが「ダイヤの原石」を取り逃がす要因になっていると指摘します。
公開された資料では、AI面接を一次選考に活用することで、従来は書類選考で不採用となっていた層にも対話型の評価機会を広げられる点を解説。自然な対話をするアバター型AIが質問を投げかけ、回答内容をデータとして蓄積・分析する仕組みを用いることで、企業の面接担当者が関与する前段階で一定のスクリーニングを行い、工数削減と採用精度の両立を図る考え方を紹介しています。
また、資料ではAI面接導入による工数削減事例も盛り込み、従来の人事担当者による一次面接の多くをAIが代替することで、面接リソースを「会うべき候補者」に集中させた活用イメージを提示しています。Our AI面接は定額制で従量課金がなく、大量応募への対応コストを予測しやすい料金体系とされており、無料トライアルも案内しています。
JetBは、生成AIを活用したSaaSやAI研修サービスなど複数の事業を展開しており、今回の資料公開を通じて、採用フロー見直しや採用DX（デジタルトランスフォーメーション）を検討する企業に対し、AI面接活用の具体的なノウハウ提供を進める方針です。今後、AI面接の評価指標の高度化や他の人事システムとの連携が進めば、中途採用・新卒採用を問わず、よりデータドリブンな人材発掘が広がる可能性があります。
【資料・サービス情報】
不特定多数の応募者の中から「ダイヤの原石」を発掘する次世代の採用戦略：AI面接活用による書類選考課題の解決方法や工数削減事例を掲載した無料資料
Our AI面接：定額制アバター型AI面接サービス。従量課金0円で大量面接にも対応しやすい料金体系
お問い合わせ先：JetB株式会社 イノベーション事業部（TEL：03-5919-0044 / E-mail：info@ai-mensetsu.jp）
source: PR TIMES