アローリンクは、新卒採用担当者向けオンラインセミナー「面接を変えれば採用が変わる。“志望度が高まる”対話の技術」を2026年3月17日と3月30日に各1時間開催します。参加費は無料で、定員は50名です。登壇は同社HRi事業部 部長の蘓伸太郎氏が務めます。
テーマは、内定辞退や選考移行率の低下、早期離職といった採用課題を、面接の「対話」を改善して候補者の志望度向上につなげる点です。面接の質を上げる具体的な会話設計や問いかけなど、現場で使える技術を解説するとしています。
蘓氏は新卒採用担当時の実績として、内定辞退率を70%から10%へ改善したといいます。採用リソースが限られる中小企業でも、大手と競り合うための現実的なアプローチを提示する狙いです。
採用市場の競争が続く中、評価中心の面接から動機形成を意識した対話へ転換できるかが、内定承諾や定着に影響するとみられます。今後は、こうしたノウハウの標準化と、担当者の面接スキルの底上げが採用力の差として表れそうです。
【イベント情報】
イベント名：面接を変えれば採用が変わる。“志望度が高まる”対話の技術
開催日時：2026年3月17日(火) 14:00-15:00／2026年3月30日(月) 14:00-15:00
会場：オンライン
参加費：無料（定員50名）
申込URL：https://share-na2.hsforms.com/19TdW1l5GSkGO8JU5MaDPSA3ska1
PRTIMES
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【新卒採用担当者必見】面接を変えれば採用が変わる。“志望度が高まる”対話の技術