チームラボ、友人紹介のリファラル採用を強化　見学招待や限定面談で候補者支援

チームラボは2026年3月4日、メンバーの知人・友人を通じて応募できる「リファラル採用」を強化し、候補者向けの新たなサポート提供を始めました。オフィスやミュージアム見学への招待、リファラル限定のカジュアル面談などを通じ、選考前に企業文化の理解を促します。

狙いは、同社の文化やものづくりへの姿勢を理解した上で選考に進めるようにすることです。応募ポジションの選び方や適性について相談できる機会を設け、新卒・中途を問わず応募検討者の不安を減らすとしています。

応募は、チームラボメンバーの紹介に加え、LinkedInやXなどSNS経由の紹介でも可能です。専用エントリーフォーム案内を受けて登録し、会社説明会やカジュアル面談、希望者はオフィス見学に参加後、書類選考と複数回の面接を経て内定となります。同社が示す流れはSTEP1〜STEP5の5段階です。

今後は、見学や面談を通じた相互理解が進むことで、ミスマッチ低減や応募の裾野拡大につながるかが焦点となります。募集職種は新卒・中途それぞれの採用案内ページで提示するとしています。