カシオ計算機は2026年3月10日、「健康経営優良法人2026」大規模法人部門の上位500法人に当たる「ホワイト500」に認定されました。認定は3年連続で、通算4度目です。
同社は「CASIO健康基本方針」に基づき、欠勤の減少（アブセンティーズム）や出勤時の生産性低下の改善（プレゼンティーズム）、働きがい（ワークエンゲージメント）を指標に健康経営を進めています。社員が安全に働き、健康維持・増進に取り組む体制が評価されたとしています。
具体策として女性社員向けには「ピンクリボン月間」「女性健康週間」に対象別セミナーを実施し、受講率は約3割から約6割へ上昇しました。男性社員の育児休業では、社内ハンドブック配布や取得経験者のマネジャー登用の増加などで取得を後押しし、取得率95％、平均取得期間は1カ月超となりました（2030年に取得率100％を目標）。
今後は乳がん検診受診率の維持・向上やセルフチェック啓発を進め、健康を基盤にした製品提供と社会貢献、持続的成長につなげる方針です。
【関連リンク】
労働安全衛生のページ: https://www.casio.co.jp/csr/social/health_safety
「ホワイト500」認定 健康経営の取り組みを人事部にききました: https://www.casio.co.jp/topics/article/2026/K-164
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
PRTIMES
PRTIMES
「健康経営優良法人（ホワイト500）」に3年連続で認定