エデンレッドジャパンは2026年2月12日、「#第３の賃上げアクション2026」の発表会を開き、福利厚生の活用で実質的な手取り増と生活向上を図る「第３の賃上げ」を企業の新標準にする考えを示しました。賛同企業は2026年1月時点で約180社です。
物価上昇で実質賃金が伸びにくい一方、人件費や原材料費の上昇で企業側の負担も増え、「賃上げ疲れ」が指摘されています。賃金の引き上げは税・社会保険料の影響を受けやすいのに対し、福利厚生は制度設計により影響を受けにくい場合がある点を踏まえ、処遇改善の選択肢を広げる狙いです。
当日はエデンレッドジャパン、フリー、リゾートワークスが登壇し、特設サイトで賛同企業を紹介するほか、福利厚生サービス提供企業との新たな提携や「地域グロースアクション」の始動を説明しました。福利厚生例として、リゾートワークスの宿泊が最大80％割引になる仕組みなどを示し、賛同企業による実例トークセッションも行いました。
今後は賃上げと福利厚生を組み合わせた運用を広げ、「第３の賃上げ」の定着を目指します。中小企業の人材確保や従業員の生活防衛にどこまで寄与するかが焦点になります。
【イベント情報】
プロジェクトサイト（詳細URL）：https://edenred.jp/the3rd_chinage
チケットレストランURL：https://edenred.jp/ticketrestaurant
freee福利厚生 ベネフィットサービスURL：https://www.freee.co.jp/benefit/outsourcing
リゾートワークスURL：https://resortworx.jp
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PRTIMES
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【開催レポート】「#第３の賃上げアクション2026」発表会～“福利厚生”による賃上げを、企業のスタンダードに！～