株式会社イマジナ（東京都千代田区）は2026年3月10日、山梨県で経営者向けブランドセミナーを開き、正社員不足感が48.5％（2025年10月時点）とされる地域企業に、脳科学とEQ（感情的知性）を用いた組織変革とブランディング設計の手法を示しました。建設業では不足感が9割超といい、採用競争の長期化が課題です。
セミナーでは、情報過多の時代に脳が情報の99％を捨てることや、1日に約3万5000回の意思決定があるとの説明を踏まえ、記憶に残る「体験設計」が重要だとしました。ピーク・エンドの法則（体験の最高潮と終わりが記憶を左右する考え方）を紹介し、接点ごとの印象設計を具体化する狙いです。
また、成功の9割はEQで決まるとの提示や、知覚の9割が記憶・文脈による想定で決まるという説明から、給与条件だけに依存しない共感価値の設計を提案しました。イマジナの支援実績は3,000社以上、関野吉記氏の著作は累計60万部としています。
今後は山梨県内企業に向け、個別のブランディング診断やEQをベースにした次世代リーダー育成プログラムを順次展開する予定で、人材定着と採用力の底上げにつなげる考えです。
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公式HP：https://www.imajina.com
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PRTIMES
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【3/10山梨】イマジナ、人手不足の地元企業へ「脳科学」で解く組織変革を伝授―成功の9割を決める『EQ』と『想定力』で、AI時代に選ばれる企業を再定義