株式会社リスキル（東京都新宿区）は2026年3月13日11時36分、若手社員を対象にした新メニュー「若手社員向け 失敗の報告の仕方研修」の提供を始めました。感情と事実を切り分け、5つの要素で構成する報告の型を用いて、迅速・正確に伝える力を身につける内容です。
背景には、ミスを指摘される不安などから報告が遅れたり、隠蔽や感情的な言い訳が混ざったりして、二次被害の拡大など組織リスクにつながる問題があります。同社は、客観的事実に基づく共有と、再発防止に向けたコミュニケーションスキルの強化が必要だとしています。
研修ではフレームワークを活用し、事実を構造的に整理して伝える方法を学びます。また原因分析として「なぜ」を繰り返す手法を理解し、ケーススタディやワークを通じて実務で使える形に落とし込みます。対象は、すでに業務に従事している新入社員・若手社員です。
同社は2022年5月設立で、資本金は5000万円です。今後は、現場での報告品質の底上げにより、初動の迅速化と再発防止策の具体化が進むかが焦点になります。
【商品情報】
研修名：若手社員向け 失敗の報告の仕方研修
詳細URL：https://www.recurrent.jp/listings/young-young-fail
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PRTIMES
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事実ベースの報告スキルを習得しミスを成長の糧に変える、若手社員向け 失敗の報告の仕方研修を提供開始：社員研修のリスキル