アスナロ（大阪市中央区）は2026年8月18日、新卒採用の選考過程での関係性づくりを体系化した実践型研修サービス「愛着採用伴走プログラム」の提供を始めた。累計約250社の支援実績を基に「愛着採用の型」50個を整理し、先着5社にはスタータープラン（1カ月、通常30万円）を無償で提供する。
背景には採用競争の激化がある。リクルートワークス研究所の調査では、従業員300人未満の中小企業における新卒（大卒）求人倍率は2026年卒で8.98倍とされ、同年卒の充足率は69.7％と過去最低水準だという。応募者数を増やす「母集団形成」だけでは計画達成が難しく、選考体験の質や入社意欲の醸成が課題になっている。
プログラムは、ガイダンス計240分、隔週セッション、チャット・メール相談などで半年間伴走するスタンダードプランを軸に、採用活動の属人化を減らし再現性ある手法として定着させる設計とした。コンサルティング事例では内定承諾率が42.9％から76.7％へ改善した実績も示している。今後は無料トライアルを通じて導入障壁を下げつつ、「愛着醸成力」「入社促進力」の強化を支援し、企業の採用力を組織的な技術として広げる。
【キャンペーン情報】
先着5社限定：スタータープラン（1ヶ月）無償提供（通常価格：30万円）
詳細URL（資料DL/問い合わせ）：https://asnalo.com/aichaku-saiyo
資料ダウンロードURL：https://asnalo.com/aichaku-saiyo/download
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PRTIMES
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内定承諾率42.9%→76.7%の実績も。250社の新卒採用支援実績を「型」に体系化した「愛着採用伴走プログラム」を提供開始
