ニッカホームは2026年10月13日と15日、2028年入社予定者を対象に「2028年度新卒 リファラルPJキックオフミーティング」をオンライン・対面で開き、内定者が主体となるリファラル採用プロジェクトを本格的に始めます。全社の2028年卒採用計画は120名です。
狙いは、入社後のミスマッチ防止と早期離職の低減、社員エンゲージメント（会社への愛着や貢献意欲）の向上です。将来的には営業職のリファラル採用比率を50%まで高める方針で、管理職約15名が2次選考担当として関与します。
運用は内定者4〜5名のチーム編成で、後輩などに会社の魅力を伝えてエントリーを促し、チーム対抗で獲得数を競ってインセンティブも付与します。専用の「リファラルカード」も導入し、採用コスト削減につなげる考えです。
同社は2025年卒向け施策で、PJ参加38名がエントリー249名を獲得し、3名の入社につながった実績があるとしています。今後は2026年5月から2028年卒採用を開始し、リファラル活動の強化で採用目標達成を目指します。
【関連リンク】
新卒採用ページ: https://freshers.nikka-home.co.jp
中途採用ページ: https://recruit.nikka-home.co.jp
職人採用ページ: https://shokunin.recruit-nikka.com
公式HP: https://www.nikka-home.co.jp
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SOURCE
PRTIMES
リファラル採用比率「50%」へ！2028年度新卒「リファラルプロジェクトキックオフミ ーティング」を10月13日・15日に開催
