株式会社スケッチ（東京都中央区）は2026年6月10日、現場の声から企業の魅力を掘り起こして継続発信し、採用活動を長期の「資産」にする考え方「資産化採用」を紹介し、インタビューと求人原稿作成をセットにしたスポット支援を6月15日に始めるとした。料金は1職種3万円（税別）です。
同社は、応募が集まりにくい企業でも「魅力がない」のではなく、言語化されていないだけだと説明。代表や現場社員、管理職などへのヒアリングで強みを抽出し、記事として残る形で発信することが差別化につながるとする。
支援事例では、建設業で10名、物流業で15名にインタビューを実施。求人票に書かれない「仕事の誇り」「達成感」「夜勤なし」「フラットな人間関係」などをメッセージやストーリーに再定義したという。資産化採用は①ターゲット人材の明確化②魅力の言語化③継続的な情報発信④分析と改善の4ステップとしている。
スポット支援はインタビュー1〜2名分と、各媒体へ展開可能なマスタ求人原稿の作成を行う。まず1職種から試せる形にすることで導入のハードルを下げ、中長期で自社に合う人材が集まる仕組みづくりにつなげる考えです。
【商品情報】
スポット支援（インタビュー＋各媒体へ展開可能なマスタ求人原稿作成）：1職種 30,000円（税別）
開始日：6月15日
サービス内容：インタビュー（1名～2名）＋求人原稿作成
申込：お問い合わせフォームの「その他のご質問やご用件」欄に「スポット支援希望」と記載
公式HP：https://sketch-consulting.co.jp
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
PRTIMES
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「うちには魅力がないんです」——採用支援の初日に言われた一言と、そこから見えてきたこと