株式会社YORISOI（東京都渋谷区、代表取締役：竹原甲斐斗）は2026年11月3日18時30分、転職時代のキャリア形成に関する分析レポートを公開しました。厚生労働省、マイナビ、World Economic Forum（WEF）の公表資料を共通区分で再集計・再分類した独自分析で、転職経験1〜2回の割合は2022年51.5％から2025年58.6％へ7.1ポイント増えました。
転職回数は、マイナビ「転職動向調査2026年版（2025年実績）」の転職者（20〜50代正社員）サンプルを、2022年1,500人、2025年1,446人で比較しています。3〜4回は25.1％から22.6％へ2.5ポイント減、5回以上も23.5％から18.7％へ4.8ポイント減となり、同社は分布の変化を転職判断の論点として整理しています。
退職理由は厚労省「令和7年雇用動向調査」を4観点に再分類しました。働き方・人間関係は男性17.4％、女性24.4％で、給与・収入（男性9.9％、女性8.6％）や仕事内容・能力活用（男性10.4％、女性8.5％）を上回りました。背景としてWEFは、2025〜2030年に既存スキルの平均39％が変化・陳腐化する見通しを示し、約7割の企業が分析的思考を中核スキルとして重視するとしています。
同社は今後、人材紹介サービス「転職.com」と採用代行サービス「採用くん」を通じ、求職者、企業の採用担当者、人材紹介会社に向けて、転職判断の軸と支援のあり方を具体化する方針です。
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公式サイト：https://yorisoi-hr.com
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SOURCE
PRTIMES
【YORISOI独自分析】転職理由・転職回数から考える「転職時代のキャリア形成」レポートを公開
