リクエスト（東京都新宿区）は2026年10月15日、人事・教育担当者や研修講師、職場の上司に向けて、PDF資料『3回の研修を、仕事で使える実践につなぐ―研修設計・運営ガイド』（全18ページ）を無料公開しました。研修3回構成の前後に、職場での実践2回と終了後の継続確認までを一続きに設計する手順を示します。
ガイドでは「一つの仕事場面に絞る」ことを前提に、開始前準備→第1回→職場実践①→第2回→職場実践②→第3回→通常業務での継続確認の流れを提示します。進行モデル例は各回180分（休憩10分含む）で、開催間隔は4週間隔としています。
研修で学んだ内容が職場で使われない要因として、試す機会の不足や相談先の不明確さ、上司支援、終了後の確認不足があるとし、記録用紙3点と架空の記入例を収録しました。作成背景として、BtoB企業3社を中心とする約7年間の実地検証に加え、組織行動科学®の研究・教育開発の基盤データ（980社、33.8万人）を挙げています。長期育成と同等の成果を3回で保証する資料ではなく、確認できた範囲を分けて示す方針も明記しました。
今後は、継続確認を既存の面談や会議、仕事の記録に組み込み、本人・上司・企画担当者が記録を見て継続状況と次に必要な支援を点検する運用を提案しています。
【商品情報】
資料名：3回の研修を、仕事で使える実践につなぐ―研修設計・運営ガイド（PDF／A4横／全18ページ、無料）
公式サイト：https://requestgroup.jp
問い合わせフォーム：https://requestgroup.jp/request
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
SOURCE
PRTIMES
3回の研修を、仕事で使える実践につなぐ。研修設計・運営ガイド18ページを無料公開
