リクエスト（東京都新宿区）は2026年9月14日、仕事で「センス」と一括りにされがちな目的形成や判断を、知識・スキル・経験と仕事の条件の関係から捉え直す「8段階の参照プロセス」を公開しました。980社・33.8万人の働く人のデータを研究・教育開発の基盤にしています。
狙いは「センスがあるから」で説明を止めることで、育成や継承に必要な学習内容、判断に必要な条件（情報、時間、道具、相談先、権限、責任など）が不明になる課題を減らすことです。AI時代の共働では、知識の所有だけでなく、前提確認や結果評価まで含めた検証可能性が重要だとしています。
枠組みは、未確定なものを形にして反応から問いや価値仮説を更新する「アート思考」と、必要情報や比較方法、権限・責任、結果確認が整った仕事を設計する「判断デザイン」を接続し、目的形成と判断を8段階で整理しました。AIは案の生成、比較、前提・目的の問い直しなどに組み込む想定です。
今後は成果物だけでなく、確認・比較・選択・実行・検証の過程を残し、別担当者でも支援のもとで再現・調整できる仕事づくりを目指します。AI活用の効果は成果物の質と学習の残り方を分けて検証し、条件変化や多様性への適応も併せて確かめる方針です。
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AI生成記事のため誤りを含む場合があります
SOURCE
PRTIMES
AI時代、「センス」で仕事の説明を終わらせない – アート思考と判断デザインで、目的形成と判断を学べる実務へ
