株式会社アークス（埼玉県草加市）は11月1日、株式会社NEDLABと共同開発した「AI時代の人事評価制度」の運用を本社・支社で始めました。「AIを使ったか」ではなく「AIで仕事をどう変えたか」を評価し、生成AI活用力を10の観点で可視化します。各観点は5段階のルーブリックで判定します。
制度は、AI Fluency（使いこなしの素地）/Competency（業務での実装力）/Proficiency（高度な熟達）といった考え方や国内外の先行事例を参照しつつ、アークスの職種・業務・カルチャーに合わせて評価基準を共同設計しました。従来重視してきた業務成果や行動・チャレンジ、カルチャー評価と統合して運用します。
一方、情報漏えいや個人情報、著作権、未検証の利用といったリスクは「スキル評価」と切り分け、別途ルールとして管理します。生成AIの利用が広がる中、利用そのものではなく成果や業務改善、仕組み化、組織への波及につながる力を評価する狙いです。
今後は、個人の生成AI利用から業務改善、仕組み化、組織変革まで段階的な成長を確認できる運用を通じ、AI活用による業務・組織の改善を促進するとしています。
【関連リンク】
公式HP（アークス）: https://arcs-kurashi.co.jp
公式HP（NEDLAB）: https://ned-lab.jp
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
SOURCE
PRTIMES
株式会社アークス、株式会社NEDLABと共同開発した「AI時代の人事評価制度」を11月1日より運用開始
