日本毛織（ニッケ）は2026年9月17日、TalentX（証券コード330A）の採用CRM「MyTalent CRM」を導入し、退職者（アルムナイ）採用を本格的に始めました。アルムナイを含むタレントプールを中長期で育て、採用基盤の強化を狙います。
背景には、次世代の経営や事業を担う人財不足があります。ニッケは多角的に事業を展開する一方で将来を担う人財の確保が課題となり、同社を理解するアルムナイを「貴重な戦力」と位置づけ直し、「いつでも戻ってこられる」仕組みづくりを進めます。
MyTalent CRMでは、過去の候補者や転職潜在層などを一元管理し、AIが行動履歴から転職意向の度合いを可視化します。求人やコンテンツの自動レコメンドに加え、スカウト文面の生成・配信なども自動化し、採用担当者の運用負荷軽減も見込みます。
今後はアルムナイとの関係構築を継続し、再入社を歓迎する環境と仕組みを整えることで、中長期的に採用活動の持続性を高める方針です。
【関連リンク】
採用サイト：https://www.nikke.co.jp/recruit
アルムナイ登録フォーム：https://app.crm.i-myrefer.jp/entry/nikke/MP9XTe3f7PecPAvlYYaA
取材記事：https://mytalent.jp/lab/case_nikke
MyTalent Platform サービスサイト：https://mytalent.jp
TalentX 会社HP：https://talentx.co.jp
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
SOURCE
PRTIMES
衣料繊維事業などを展開するニッケ、AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を導入し、アルムナイ採用を本格始動
