中小企業向け採用支援サービス「HRShaker」を運営する株式会社Shakeは2026年9月22日、北陸地方の土木・管工事会社における施工管理採用の運用事例を公開しました。事例企業は社員13名で、10カ月の運用で施工管理の経験者応募14名を獲得したとしています。
同社は、施工管理経験者が「働き方」を抽象的な表現では信用しにくい点に着目し、求人内に検証可能な実測値を明記しました。具体的には「現場は車で20分圏内」「残業は月平均3時間（勤怠データに基づく）」「面接は1回」など、応募前に条件を判断できる数値を提示したといいます。
運用面では、「施工管理」「現場監督」「工程管理」など職種名を6種以上に展開し、IndeedやAirワーク採用管理などで計252本の求人を出稿・運用しました。表示数、クリック数、応募数のデータを分析し、訴求や求人構成を改善したとしています。
同社はサービス開始から1年で支援社数が100社を超えるとしており、今後は勤怠データや現場距離、選考フローといった実態の数値化と、複数パターン運用の継続的な改善が採用難職種の応募増につながる可能性があると提案しています。
【関連リンク】
ダウンロードURL: https://form.shakeinc.co.jp/hr
会社URL: https://shakeinc.co.jp
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
SOURCE
PRTIMES
“最難関採用職種”施工管理｜社員13名の地方建設会社が10ヶ月で経験者14名の応募を獲得
