株式会社overflow（東京都港区）は2026年6月5日、エンジニア採用プラットフォーム「Offers」を通じ、株式会社QuackShiftが導入3カ月でプロジェクトマネージャー1名の正社員採用を決めた事例を示した。半年間の面談対応は約45名だった。
QuackShiftはリファラル中心の採用で、再現性ある母集団形成が難しく、AIエンジニアなど高難度ポジションの見極めや採用工数の制約が課題だった。そこでOffers上でターゲット人材へのリーチ設計を行い、スキル・スタートアップ志向・バリューフィットの3軸で選考を組み立てた。
運用面では、AIによるスカウト文面生成や返信文の作成支援を使い、選考初期の作業を軽量化した。加えて運用支援チームとの定例ミーティングで改善を回し、候補者のスキル可視化を前提に接点の質を高めたという。OffersのエンジニアDBは35,000人超、導入企業は1,000社以上としている。
overflowは新サービス「Offers AI RPO」の提供開始を受け、対象プラン基本料金を50%オフにするキャンペーンを2026年8月31日まで実施する。契約締結完了が適用条件で、AI・ハイクラス人材の採用を急ぐ企業の外部活用が広がる可能性がある。
【キャンペーン情報】
事例インタビュー記事（QuackShift）：https://offers.jp/cases/quackshift
Offers AI RPO 提供開始記念キャンペーン（申込・問い合わせ）：https://lp.offers.jp/airpo_campaign
採用に関するご相談・資料請求：https://offers.jp/client/lp
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
PRTIMES
PRTIMES
東大・松尾研究室発のAIスタートアップQuackShift、「Offers」を通じてAIエンジニアとプロジェクトマネージャーの採用に成功 — 導入3ヶ月で正社員入社、半年で約45名と面談