揚羽（東京都中央区）は2026年6月4日12時から、入社直前の内定辞退を防ぐための「対面・アナログ施策」をテーマにした無料オンラインセミナーをZoomで開きます。対象は採用担当者・人事で、開催は12時〜13時（11時50分開場）です。
早期選考の定着で内々定から入社までの期間が長期化し、オンライン中心の内定者フォローだけでは学生の本音をつかみにくく、辞退の兆候を見落としやすいことが課題になっています。施策のネタ切れや担当者のリソース不足も背景にあります。
セミナーでは新卒採用のトレンドを踏まえ、オンラインでは生み出しにくい「リアルな熱量」や「同期との絆」を育む方法として、ゲーム形式の施策や、内定者が次年度のツール制作を担うプロジェクトなどの事例を紹介します。参加申し込みは https://www.ageha.tv/seminar/2606_naiteisha_follow/ で受け付けています。
同社は内定者フォローを辞退防止にとどめず、次年度採用にも活用できる仕組みへ更新し、人事工数を将来の成果につなげる運用のあり方を提案するとしています。
【イベント情報】
イベント名：今からでもまだ間に合う！『対面型』内定者フォローの手法
開催日時：2026年6月4日（木）12：00～13：00（11：50開場）
会場：Zoomでのオンライン配信
参加費：無料
申込URL：https://www.ageha.tv/seminar/2606_naiteisha_follow
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PRTIMES
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入社直前の“内定辞退”を防ぐには「対面・アナログ施策」がカギ