一般社団法人クレア人財育英協会（東京都千代田区紀尾井町、SAグループ）は2026年5月29日8時10分、従業員の「疑わしい体調不良」や「長期欠勤」に直面した企業向けに、診断書の提出要請や医師面談の進め方など、実務の対応ステップとリスク管理を解説する動画をYouTubeで先行公開したと発表しました。あわせて報道関係者向けの個別質問会を6月5日12時から無料で実施します。
背景には、新入社員が入社直後に体調不良を理由として長期欠勤に入るケースで、本人申告をそのまま受けて休ませ続けることのリスクや、労働契約上の適切な確認方法が分からず企業が対応に苦慮している実態があります。欠勤を特例として認めるには「病気やケガで働けない」ことの客観的な証明が要るため、診断書の求め方が論点になります。
動画では、診断書提出の依頼手順に加え、疑義がある場合に本人同意を得たうえで医師面談を行う進め方などを整理します。講師の小野純氏はハラスメント・労務研修の登壇が累計400回以上で、関連資格「雇用クリーンプランナー」の取得者は全国で750名超としています。
協会は個別質問会（電話/オンライン）を通じて、報道機関の取材や企業の欠勤対応に関する理解を広げる方針です。今後は動画視聴を入口に、現場運用に落とし込むための相談ニーズが高まる可能性があります。
【イベント情報】
報道関係者向け：個別質問会 日時：2026年6月5日（金）12：00〜（時間調整可）
形式：電話、オンライン（いずれでも可）
対象：メディア・報道関係者様／費用：無料
申込：info@koyo-clean.com
公式サイト：https://koyo-clean.com
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
PRTIMES
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【社労士解説】新入社員の「疑わしい体調不良・長期欠勤」にどう対応する？ズル休みを防ぐ診断書の求め方と医師面談のポイントを公開