株式会社リンプレス（東京都港区）は2026年9月4日16時30分、非デジタル・IT人材（IT未経験者）を「自走するDX推進者（ブリッジ人材）」へ育成するホワイトペーパーを公開しました。即戦力化と自走を狙う「4ステップ」の育成ロードマップなどをまとめています。
全社DXを進める企業で、DX推進部門や情報システム部門に非デジタル人材をアサインする動きが広がる一方、専門用語の壁、役割・マインドセットの壁、実践の壁という「3つの壁」により、早期失速や指示待ち化が課題になっているとしています。OJT任せや汎用eラーニング中心の育成では現場適用に限界があるという見立てです。
ホワイトペーパーには、チェックリストに加え、実践型プログラム「Linpress Academy」の内容も掲載しました。カリキュラムは全5回で、期間は「5日間・3ヶ月」と表現し、導入事例としてコープデリ生活協同組合連合会を挙げています。
同社は本資料を通じ、非デジタル人材を段階的に育成し、現場主導のDX推進を加速させる指針の提供を目指します。今後は、各社のDX推進体制や人材配置に合わせた育成設計の具体化が進むかが焦点となります。
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資料ダウンロードURL：https://www.linpress.co.jp/download/37
公式HP：https://www.linpress.co.jp
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
SOURCE
PRTIMES
非デジタル・IT人材を“動けるDX推進者”に変える「4ステップ・ロードマップ」を公開｜株式会社リンプレス
