プロティアン・キャリア協会は2026年8月19日、社内のキャリア開発・人材開発を担う人事担当者を対象に、完全招待制の座談会・交流会「第3回 人事交流会」を開きました。キャリア研修が現場の行動変容や成果につながりにくい課題を、個人の意識ではなく構造面から捉え直し、改善の打ち手を共有しました。
当日は少人数のクローズドな場で、相互フィードバックを交えながら議論しました。焦点は「キャリア自律（自分のキャリアを主体的に設計する考え方）の価値の再定義」と、成果を阻む「4つの落とし穴」の特定です。具体的には、文脈形成の不足、情報提供の限界、選択のパラドックス、そして「組織のため」だけで施策を設計してしまう点を整理しました。
背景には、経営陣の費用対効果への疑問や現場の負担感、受講者の評価・給与への不安、キャリア自律が離職や組織分散を招く懸念が繰り返し挙がる実情があります。議論では、研修単発ではなく日常会話を変える「問い」の仕組み化や、参加者同士の越境対話を通じた実践知の蓄積が重要だと確認しました。
同協会は、人事が継続的に学び合うコミュニティとして定期開催を続ける方針です。次回以降は第4回が2026年10月7日、第5回が11月11日、第6回が12月9日に予定されており、関心のある企業担当者に問い合わせを呼びかけています。
【イベント情報】
第4回：2026年10月7日（水）18:30-21:30（完全招待制・少人数限定）
第5回：2026年11月11日（水）18:30-21:30（完全招待制・少人数限定）
第6回：2026年12月9日（水）18:30-21:30（完全招待制・少人数限定）
問い合わせ先 Email：info@4designs.co.jp
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp
