株式会社Shake（富山県富山市）が運営するHRShakerは2026年10月21日、最低賃金上昇で時給が横並びになる中、時給競争に頼らずパート・アルバイト応募を増やすための分析レポートと実例を公開しました。分析対象は中小企業107社の運用データで、期間は2025年5月〜2026年8月、求人原稿5,578本（うちパート1,116本）です。
背景には、全国加重平均の最低賃金が1,176円まで上がり、地域内の時給差が縮小して差別化が難しくなったことがあります。レポートでは求職者ニーズから求人原稿を作り込み、「環境・実績・時間・製品」の4訴求で、冷暖房完備や有休消化率、具体的な勤務時間、福利厚生などを数字と具体例で記載する手法を示しました。
運用はIndeedやAirワーク採用管理で効果測定し、改善を回す方針です。北陸の製造業の実例では、9カ月で求人表示約25.4万回、CTR6.4%、Web経由応募105件とし、勤務時間例（8:10〜17:10など）や有休消化率100%、自社製品の贈呈などを打ち出したとしています。今後は改定後の地域相場を踏まえ、訴求の検証を継続するとしています。
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SOURCE
PRTIMES
最低賃金高騰時代のパート採用——時給で勝てない中小企業の「時給以外」の戦い方を公開。
