株式会社Shake（HRShaker）は2026年11月8日、大阪府・兵庫県の中小企業6社の求人運用データを分析したレポートを公開しました。2025年5月〜2026年8月のWeb応募データを集計し、合計応募数は130件でした（電話応募などは含まず）。
同社が採用支援する107社の実測データから抽出し、応募を集めた求人の訴求内容も整理しています。事例では、大阪の医療機器メーカーが2ヶ月で25応募・8名採用となり、求人で「業界シェア約8割」など市場地位を示す数字を提示しました。神戸の建設・人材サービスでは採用難とされる施工管理・人材営業で3ヶ月63応募でした。
背景として、関西の中小企業では営業職が「テレアポ・飛び込み・ノルマ」への忌避で応募が集まりにくく、ニッチ商材企業は「知らない会社」として比較対象に入らない課題があります。同社はIndeedやAirワーク採用管理などで求人原稿を複数展開し、媒体内の上位表示を狙う「採用のSEO」として運用し、例えば「年間休日122日」「月給30万〜」「年収1,000万円可」といった条件の出し方も紹介しています。
今後は、シェアや導入社数などの数値提示、忌避要素の有無の明示、訴求軸を分けた複数求人の並走により、露出量だけでなく訴求精度を高め、採用成立につなげる方針です。
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会社URL: https://shakeinc.co.jp
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
SOURCE
PRTIMES
大阪・関西の中小企業採用データ——医療機器メーカーが2ヶ月25応募で8名採用、神戸の建設・人材会社は3ヶ月63応募。
