メンバーズ（東証プライム2130）は2026年3月19日、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する令和7年度「なでしこ銘柄」に選ばれた。選定は平成29年度、令和4年度、令和6年度に続き4回目で、女性活躍推進に優れた上場企業として評価された。
同社は採用から登用までのキャリア形成支援や、共働き・共育てを想定した両立支援を進めている。全社員の月平均残業時間は2019年以降15時間未満で推移し、人材投資として連結付加価値売上高の2%程度を毎期教育に充てている。職種別コミュニティ「ギルド」などのイベントも年間120回以上実施する。
指標面では、女性社員比率が2020年3月末の41.8％から2025年6月末に47.6%へ上昇し、2030年3月末に51.0％を目標に掲げる。女性管理職比率は2015年10月の14.9％から2025年6月末に32.2%となり、30.0％以上の水準維持を狙う。男性育児休業取得率も2017年3月末の9.1%から2025年3月末に90.0％まで伸び、時短・在宅勤務を含む両立支援制度の男性利用率50.0％以上を目標とする。
今後は、2024年10月から2027年3月末までに社員の9割以上をDX人材へ転換する「SINCA90プロジェクト」を進め、働き方改革と人材育成を通じた中長期の企業価値向上が焦点となる。
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IR：主要非財務指標数値の推移 https://www.members.co.jp/ir/performance
会社概要・理念 https://www.members.co.jp/company/philosophy
関連ニュース（2024年12月12日） https://www.members.co.jp/company/news/2024/1212
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