資生堂（東京都中央区）は3月19日、経済産業省と東京証券取引所が共同で選ぶ「なでしこ銘柄」に6年連続で選定されたと明らかにしました。評価の背景には、採用から登用までをつなぐキャリア形成支援と、男女を問わない両立支援があります。
同社は2030年までに国内資生堂グループの全階層で女性リーダー比率50％を目標に掲げています。足元では2026年1月1日時点で、女性取締役比率が54.5％、女性管理職比率は国内43.3％、グローバル全体で60.3％です。
施策としては、社内研究機関「資生堂DE&Iラボ」（2023年設立）や女性リーダー育成塾、コアタイムのないフレックスタイム制度の推進などを進めています。育児面では子会社KODOMOLOGYによる支援プログラムを提供し、2023年末に国内グループ男性社員の育児休業取得率100％を達成しました。
なでしこ銘柄は2012年度に始まり、人的資本経営の観点から、経営戦略と一体の体制や企業価値へのつながりも重視して選定されます。資生堂は今後もキャリア形成支援と共働き・共育てを前提とした制度運用を継続し、女性リーダー比率50％の達成を目指します。
【関連リンク】
資生堂DE&Iラボ 公式サイト: https://corp.shiseido.com/deilab/jp/?rt_pr=tru58
日本におけるジェンダーギャップ解消による女性活躍支援: https://corp.shiseido.com/jp/sustainability/society/gender-equality1/?rt_pr=tru58
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン: https://corp.shiseido.com/jp/sustainability/labor/diversity.html?rt_pr=tru58
UN Womenによるジェンダー平等の展覧会「アンステレオタイプ展」に資生堂がキービジュアルを提供: https://corp.shiseido.com/jp/news/detail.html?n=00000000004144&rt_pr=tru58
ニュースリリース: https://corp.shiseido.com/jp/news/detail.html?n=00000000004155&rt_pr=tru58