レクリー（東京都豊島区）のジョブリー建設編集部は2026年9月29日、施工管理の正社員求人5,993件（1,297社）を対象に、求人票ベースと企業ベースで提示年収（下限）や休日条件などを比較した調査結果を公表しました。提示年収（下限）の中央値は、求人票ベース450万円に対し企業ベース415万円で、35万円の差が出ました。
企業ベースでは「1社1件」として各社の提示年収（下限）の中央値を代表値に採用し、完全週休2日制・転勤なし・未経験可は「各社求人の半数以上が該当」する企業割合として算出しました。下限500万円以上の割合は企業ベース25.7%で、求人票ベース38.2%より低くなりました。
一方、完全週休2日制は企業ベース41.9%（求人票ベース63.3%）と低下したのに対し、転勤なしは企業ベース76.6%（同50.7%）と上昇しました。未経験可は企業ベース37.5%（同36.8%）で大きな差はありませんでした。
掲載企業1,297社のうち求人が1件のみの企業は544社（41.9%）で、求人数上位50社が全求人の43.2%を占めました。同編集部は、求人票ベースの数値は求人を多く出す企業の条件に左右されやすいとして、引用時は集計方法の違いを明示する必要があるとしています。今後は地場企業同士の比較などで、企業ベース指標の活用が広がる可能性があります。
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全データ・グラフ：https://jobree.co.jp/tips/施工管理-企業ベース-提示年収-2026-09
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SOURCE
PRTIMES
企業ベースで見た施工管理の提示年収は中央値415万円で求人票ベース（450万円）より35万円低い、完全週休2日制の企業は41.9%｜1,297社を分析【施工管理求人データ調査 Vol.26】
