若者の約6割が「できれば仕事をしたくない」と答えた調査結果を背景に、組織コンサルティングのイマジナ（東京都千代田区）は7月14日、従業員満足度（ES）施策の落とし穴を踏まえたブランドセミナーを東京で開きます。対象は経営層や人材育成・組織開発担当者です。
労働政策研究・研修機構（JILPT）調査では、「できれば仕事をしたくない」と答えた若者は男性59.5%、女性54.4%でした。「無理のない範囲で業務に取り組みたい」は54%で、若手の仕事の省エネ化が示唆されます。同社は、ES調査やモチベーション施策が過度に強まると、若手の「お客様感覚」を助長し、組織の主体性を弱める可能性があるとしています。
セミナーでは、他者への貢献を重視するモラル教育（アダム・グラント理論の応用）と、能力特性や理念浸透度を可視化する診断・調査を組み合わせ、データに基づく育成マップ設計を提案します。用いる手法はケンブリッジ式 個人能力特性診断、ハーバード式 理念浸透度調査です。
同社は幅広い業種で3,000社超の支援実績があるとし、参加後アンケートでは満足度100%、内訳で「とても役に立った」88.9%だったといいます。今後は、満足度偏重による受動性を避けつつ、他者貢献と可視化データを軸にした自律的な組織づくりの広がりが焦点になります。
【イベント情報】
セミナー開催日: 7月14日
開催地: 東京
詳細URL: https://www.imajina.com/seminar
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PRTIMES
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「できれば働きたくない」若者が6割の衝撃。良かれとやった「従業員満足度調査」が組織を崩壊させる？依存から“他者貢献”へ導くブランドセミナーを7月14日東京で開催！
