株式会社Ai・フィールド（東京都江戸川区）は2026年5月5日、EQ（感情を理解して生かす力）を育む対話を軸にした対話型組織開発プログラム「EQブレイクスルー組織開発」の提供を本格的に開始します。管理職候補育成を目的に導入した企業では、約3年間で業績が約35億円増加したとしています。
同社は、離職率の増加やメンタル不調、管理職育成の停滞、指示待ち化、ハラスメントなど複合課題の背景に「人の心の力」と「関係性の質」があると捉え、内面の変化から組織文化と成果につなげる設計を行うといいます。人的資本経営やウェルビーイングへの関心が高まる一方、研修や制度整備だけでは行動変容に届きにくい点を課題認識として挙げます。
進め方は「人の心の変化→関係性の変化→組織の変化」のプロセスで、自己理解、他者理解、対話の場づくり、信頼対話の構築、目標実現の対話の5ステップを提示します。組織診断、面談、ワークショップ、コーチング、成果分析を一体化し、課題や成長段階に合わせてオーダーメイドで設計するとしています。
今後は、2023年10月から参画する経済産業省の「心の健康」に関する産官学共同体の研究部会や、2025年10月に登録した「ウェルココ」を通じて品質向上を図り、2026年5月6日に「心の力の見える化システム EQキャリア・キャンバス」を公開予定です。
【関連リンク】
詳細URL https://ai-field.com/eqbreakthrough
公式HP https://ai-field.com
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
PRTIMES
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人の心の変化から組織課題を突破！ EQ（心の力）と対話で自走する組織を育む「EQブレイクスルー組織開発」提供開始