採用支援を手がけるBizual（東京都港区）は2026年4月30日、同社のオンライン職業体験サービス「バーチャルインターン」が第14回 日本HRチャレンジ大賞で奨励賞を受賞したと明らかにしました。導入効果として、新卒採用のインターン運用工数を約90%削減できるとしています。
バーチャルインターンは、Web上で仕事体験コンテンツを提供し、体験者の中から採用すべき人材を特定して採用につなげる仕組みです。場所や時間に縛られない点から、地方学生が都市部企業と接点を持ちやすいことが特徴で、教育格差の是正や地域活性化への寄与が評価理由とされています。
同社によると、内定承諾者のうちサービス経由で決定した割合は「4人に1人」です。日本HRチャレンジ大賞は、人材領域で過去3年以内に始まった取り組みを対象に、採用部門や人材育成部門など計10部門で表彰する制度です。
今後は販売パートナー企業を募集し、バーチャルインターンの紹介・導入を拡大する方針です。企業の採用活動では、オンライン体験型コンテンツを活用した母集団形成と選考効率化の取り組みが一段と広がる可能性があります。
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サービスサイト：https://bizual.jp/lp/virtual-intern
お問い合わせ：https://forms.gle/PMhoastDBxSQvyJXA
日本HRチャレンジ大賞：https://www.hrpro.co.jp/award/challenge
会社HP：https://bizual.co.jp
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PRTIMES
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株式会社Bizual「バーチャルインターン」が第14回 日本HRチャレンジ大賞にて奨励賞を受賞