MIREAL（東京都中央区）は2026年9月26日8時、社員インタビューを軸にした「社員インタビュー型 組織開発プログラム」の本格提供開始を明らかにしました。実施はクォーターごと年4回で、基本プランは社員20名が対象、料金は年間一括200万円（税込）または分割220万円（税込、55万円×4回）です。実施場所は東京都中央区日本橋2-2-3 RISHEビルUCF402です。
狙いは、社員が理念や仕事の価値を自分の言葉で語れない課題と、研修で学んだ内容が現場に定着しにくい「研修転移」の壁を越え、個人と組織の成長を促し人的資本の最大化につなげる点にあります。専門用語のEQ（感情知能）は、自他の感情を認識し活用する力を指します。
進め方は、EQの専門家が設問とワークシートを設計し、事前セルフワークと言語化サポート面談を実施したうえでインタビューを撮影・編集し発信します。翌クォーターに再インタビューを行い、言葉の変化とEQスコアの変化を可視化するサイクルを年4回反復します。人数追加は10名ごとに50万円のオプションです。
同社は、記録した映像や記事を採用・社内広報・理念浸透に二次活用できるコンテンツ資産として蓄積し、企業PRや採用向けの映像制作も継続するとしています。インタビュー内容は直接的な人事評価には用いない方針です。
【商品情報】
プログラム名：社員インタビュー型 組織開発プログラム
料金：年間一括払い 200万円（税込）／分割払い 220万円（税込）（55万円×4回）
基本プラン：対象人数 社員20名、年4回（クォーター毎）実施
オプション：人数追加（10名単位で＋50万円／10名）、EQコーチによる1日集合研修
公式HP：https://mireal.co.jp
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
SOURCE
PRTIMES
映像制作×EQ専門家で人的資本を最大化。MIREAL、年4回の「社員インタビュー型 組織開発プロ グラム」を本格提供開始。個人の成長記録と組織の課題解決からPR活用までを一気通貫で支援。
