一般社団法人クレア人財育英協会は2026年5月25日、令和8年10月に施行予定の「就活セクハラ防止措置」を踏まえ、同性間ハラスメントのリスクと企業の包括的対策を解説する要約動画をYouTubeで公開し、報道関係者向けの個別取材（個別質問会）を実施します。個別質問会は2026年6月1日12:00〜で、費用は無料です。
指針では、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントに「同性に対するものも含まれる」と明記されました。このため、女性就活生に女性面接官を配置するといった単純な対応だけでは十分ではないとし、面接官・採用担当者（リクルーター）の配置設計や教育、相談・対応の体制づくりの重要性を示します。
講師は特定社会保険労務士の小野純氏で、ハラスメント・労務研修の登壇は累計400回以上としています。動画では、背景説明に加え、想定事例のシミュレーションなどを通じて、セクハラに限らずパワハラ（職場内の優越的関係を背景にした言動）やカスハラ（顧客等による著しい迷惑行為）も含めた予防策を整理します。
同協会は今後も発信を継続し、個別取材の場を通じて企業担当者や報道関係者の論点理解を深め、採用現場での網羅的な防止措置と運用体制の整備を後押しするとしています。
【イベント情報】
報道関係者向け個別質問会：2026年6月1日（月）12：00〜（時間調整可）／形式：電話・オンライン／対象：メディア・報道関係者／費用：無料
申込：事務局 info@koyo-clean.com
公式サイト：https://koyo-clean.com
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
PRTIMES
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【社労士解説】「女性就活生には女性面接官」は短絡的？令和8年施行「就活セクハラ防止」における同性間ハラスメントの落とし穴を公開