一般社団法人クレア人財育英協会は2026年5月4日12:00から、新入社員が入社直後に体調不良で休んだ場合に企業が最初に確認すべき事項を整理する、報道関係者・メディア向けの取材・情報提供イベントを実施します（時間変更の可能性あり）。講師は特定社会保険労務士の小野純氏です。
主題は、欠勤・休職・健康保険の傷病手当金の扱いを、就業規則に沿って「欠勤→休職→傷病手当金」の確認順で誤りなく進めることです。年次有給休暇は通常入社直後に使えないケースがあり、休職制度も会社ごとに条件が異なるため、感情的な判断ではなく制度と社内規程に基づく整理が必要だとしています。
当日は個別取材に対応し、オンラインでの参加も可能です。登壇する小野氏は研修登壇が累計400回以上で、同協会の雇用クリーンプランナー事業では累計受講者750名超、受講満足度93％（自社アンケート）としています。
新年度直後の欠勤対応は企業・従業員双方のトラブルに発展しやすく、今後は社内規程の整備状況や運用実態を含め、メディアでの検証・解説ニーズが高まる可能性があります。
【イベント情報】
日時：2026年5月4日 12：00〜（時間変更の可能性あり）
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
内容：報道関係者・メディア向け（取材・情報提供）
備考：個別取材対応、オンライン対応可（柔軟に調整）
公式サイト：https://koyo-clean.com
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
PRTIMES
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《初週で休んだらどうする？》新入社員の体調不良で会社が最初に確認すべきこと