大広WEDOとLaboro.AIは、企業の人事・採用責任者向けミートアップ（セミナー）を2026年7月22日16:00～19:10に東京都港区の大広東京オフィスで開きます。参加費は無料で事前登録制、1社あたり3人までです。応募締め切りは7月16日23:59で、応募多数の場合は抽選となる可能性があります。
テーマは「AI時代に選ばれる採用戦略・ブランディング」で、ゲストに澤円氏（株式会社圓窓 代表）を迎えます。就職活動でもAI活用が日常化する中、「企業が示したいこと」「求職者が求めること」「AIが代弁していること」の認知のずれを可視化し、採用戦略の更新につなげる狙いです。
当日は講演と対話セッションに加え、参加者同士のディスカッション、質疑応答、18:10～19:10の懇親会を行います。背景には、少子高齢化や人的資本開示、リスキリングなど人事課題が広がる一方、採用領域では従来型プロセスの改革が急務になっている現状があります。
今後は、企業・求職者・AIの「認知ギャップ」をどう埋めるかが採用ブランディングの論点になり、各社のコミュニケーション設計や選考体験の見直しに波及するかが焦点となりそうです。
【イベント情報】
イベント名：AI時代に選ばれる採用戦略・ブランディング～企業・求職者・AIの認知ギャップを解消する「オントロジー」～
会場：（株）大広 東京オフィス内 6F ラウンジ（東京都港区芝 2-14-5）
日時：2026年7月22日（水）16:00～19:10（本編：16:00‐18:10／懇親会：18:10‐19:10）
応募締め切り：2026年7月16日（木）23：59（事前登録制／無料）
詳細URL：https://www.daiko.co.jp/daiko-topics/2026/061913005310942